程序员面试时最反感的一件事，很多公司都爱做！
面试的时候，公司给你布置题目，你会做么？最近，一则面试该不该做题的讨论引发网友热议。
题主是一名新媒体运营，在公司面试时屡次遭遇面试官布置题目，类似策划方案、脚本设计或是文章撰写等等，但写了好几次后，最后都没有回应。因此想征求大家的意见，到底该不该浪费时间回答面试官的题目。
帖子登上热门后，很多网友都表示感同身受。 有人说：这不就是空手套idea的老套路么，碰见一个躲一个。 也有人说：写不写得辩证的看，如果企业是大国企或是五百强企业，工资足够有吸引力，那可以写一下。但如果是小公司，那就算了，对方很可能是骗方案的...... 其实，有些公司不仅仅会在面试后布置题目，在面试的过程中也会让求职者现场答题，尤其是开发相关的岗位，较为常见。 很多程序员表示，最不喜欢在面试的时候答题，题目不仅都是较为基础的概念性问题，而且和现在的工作毫无关联，不明白意义在哪。 关于程序员是否排斥面试现场答题，千儿妹特意采访了三位程序员，来听听他们的看法。 1️⃣程序员小周： 对于程序员的面试来说，通常的面试方法有两种，一种就是做题加面试，一般针对比较低级的岗位。一种就是聊，直接和技术经理，或者技术总监聊，面试官一般会提醒面试者带着自己的作品或者项目来，通过作品项目更能看出一个人的过往经历和专业水平。 很多人一起做题，本身就是对待比较初级岗位的做法，谁会喜欢？如果阿里巴巴挖一个华为的工程师，难道面试前先做个题？ 有经验的HR就知道，很多时候面试的时候让面试者写题目，往往会错失一个好人才。 我的上家招我的时候一开始就是让我答题的，结果题目全是一些大学时候学的概念和平时写代码时候用到的知识点。 说实在的，我真的很多概念都记不住了。因为离开学校三年了，记忆力哪有这么好。 结果我只答了一半的题目，就直接放弃了，我说我不想答了，能不能直接找你们技术总监谈一下。 一开始面试官死活不让，说我答的题目太少，觉得我不行让我回去等消息。谁都知道，这种情况下回去等消息还有什么消息。 后来在我的再三请求下，她让我见了技术总监。我和总监聊了两个多小时，当场他就要了我，还开玩笑地批评了面试官一顿。 2️⃣程序员小张： 很多面试题目，涉及的都是简单的算法和数据结构，是最能体现一个人的理解能力和学习态度的。 虽然说这不是一个真正考察程序员能力的好办法。但你能不做吗？答案当然是不能。 因为这个面试的存在就是为了把不会做或者不愿意做面试题的人给排除掉，如果你不想要这个Offer当然可以选择不做。 其次，如果靠投递简历来选择工作的，这个公司并不认识你，对你也没有了解，除了做这些题目，实在没有办法来考察你的能力和学习态度。 如果你不想通过做题来获得Offer，走其他面试渠道的话，可以通过内推，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接沟通。前提是在相应的公司有认识的人并获得他的认可。 其实，正如程序员小张所说，面试过程中的答题，虽然与实际工作并无关系。但却可以考量一个人的技术基础概念和对待工作的态度，我们还是要认真对待的，毕竟有些公司对于形式化的功夫比较在意。 况且，对于面试中的概念性题目，是完全可以提前准备的。面试前刷刷题，万一答题的时候一看全会，一做全对，那岂不是妙哉！