【教学测评】华信智原三轮模拟面试，究竟有什么独到之处？

有这样的面试者，他不怕技术测试，不担忧现场技术操作，但是很害怕和面试官聊天，更有因为面试表现不佳而错失工作者，如果能模拟面试提前练习，面试通过的概率就会高出许多。

在华信智原的课程体系中，有这样一个课程：模拟面试，就是为了提高学生的就业面试通过率。而且这模拟面试，学生要经历3轮，到底面的是什么呢？

一面：人事面试，表现力提升

在一面这一环节，模拟面试官主要看学生在自我介绍、问题回答、外在行为表现，针对学生表现不足之处，给出提升建议，以此让学生的表现力得以提升：谈吐自如，落落大方。

二面：技术面试，展示技能

二面主要看学生能否在有限的面试时间里，展示出自己的专业技术水平，包含技术问题回答、作品集设计等，这一轮模拟面试的目标：技术展示，岗位适配。

三面：综合面试，踏入职场

三面也是学生进入职场“正式面试”的最后一轮，这一轮的面试，则是综合面试，不仅有人事面试官看谈吐举止，还有技术面试官看技术能力，甚至还有合作企业参与此轮模拟面试。

通过这三轮模拟面试，华信智原让学生的面试能力得以综合提升，更加轻松应对正式的职场面试，提高面试通过率。