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今天看到了一个程序员友友提出这样一个问题：空窗一年，还有救吗？引起了不少网友的回复和讨论。
很多人不理解招聘企业为什么那么在乎求职者有空档期呢？
貌似空挡期也没有体现出候选人哪方面比较差，最后不仅仅要和HR费劲解释自己这一年去干什么，甚至还会影响到找工作的进度。
这几年大环境不好，找工作期间有几个月空档期HR也不会太多关注，但是6个月以上的，HR就会关注了，主要是有几点担心：
“去过大草原的驴不适合拉磨”，话糙理不糙。
在工作中，一般只要不是什么稀缺的岗位，公司还是会倾向于一个可以稳定在一线工作的人。
空档期的出现一定程度代表着想法多、不稳定、不可控。
那空档期一年甚至两年、三年，还有没有救呢？当然有。不少网友都现身说法：
真正在意空档期的公司，可能连面试的机会都懒得给，面试通过了在拿你空档期说事，其实多半是想给offer，但是想用这个理由来压薪。
其实，空档期本身就是正常的事情，从毕业到工作，考研、考编、培训、留学、创业、疫情等等原因下，谁也不能保证不受影响能够无缝对接找到合适满意的工作。
况且现在网络这么发达，自我提升并不该局限在工作中，空档期未必就一定是无所事事。
在面试的过程中，如果被HR问道空档期这段时间，有几点一定要注意，尽量不要让HR产生“这个面试者不稳定、不靠谱”的印象。
除了这些需要注意的点，可以通过合理真诚的回答，来打消招聘企业的顾虑，一些好的回答很可能加分呢，可以参考这些话术一下： 1、调整职业规划 之前工作强度比较大，离职后休假游学一段时间，并在期间重新调整了一下职业规划，目前打算往XX领域深耕发展，3年内全面更新自己的XX技能。 近期接到了不少面试邀请，也有收到一部分offer，但是还没有决定，想慎重筛选岗位，因此向贵司投递了简历。 2、家庭等不可抗力 前段时间家人生病，需要我的照顾，从前父母为我付出了很多，这个时候我应该陪在他们身边。我也利用这一段时间给自己做了定位，以及接下来的发展方向。 目前家人已经康复，我依然向往在工作上有一番作为，所以选择回到职场。虽然有一段时间没有参加工作，但这对我的影响不大。 3、提升工作技能 这段期间我通过各渠道了解了这个行业的岗位内容、发展方向等，觉得自己在XXX方面还有待提高，于是决定先给自己一段时间充电。 所以系统的学习了XXX相关的内容，目前对XXX都有了深入的了解，并且有相关的实操案例，XXX等工具也能熟练掌握。 4、考研 为了提升学历，所以在同学们找工作的时候，我在专心备考，不过尝试了两次都没有去到心仪的学校。后来觉得想提升自己不一定非得考研，也可以通过培训考取职业证书等形式。 这期间我的专业知识得到巩固，对于未来的职业发展也有了新规划。我对贵司发布的岗位非常感兴趣。 5、考编 大学期间受到父母的影响，选择了考编制，时间也都放在了备考上。但是我在备考的过程中，感觉很痛苦，不喜欢体制内的工作内容和办事风格，更喜欢互联网开放的态度。 即使累一些也没关系，毕竟刚毕业还是以提升自己为主，和父母沟通后，他们也尊重和支持我的选择。
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