想拿高薪？年轻人在择业中应该更看重什么？

高薪，是大部分刚刚毕业步入职场的新人都梦寐以求的事情，也是自己十年寒窗苦苦求学没有白费的最好的证明。职场中，薪资是最直接的显性利益，可是隐性利益诸如行业的未来与前景，以及职场中学到的经验，才是最最重要的。年轻人不妨把眼光放长远一点，也许收获会让你意想不到。

1、忽视行业的前景

给大家分享一个学员的经历

我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。

医药公司开出的价码最低；外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内；

最后的结果：医药公司依然过得不错；然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。

进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。

互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。

细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。

2、忽视岗位的钱途

这种情况更少见，偶尔也有极端案例：

举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？

答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场。说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。

3、伤害职业发展前途

举个栗子：

入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？ 

那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？

这个5%比之前的5%更多啊，按说还得去，不是吗？

就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？

4、忽视了培训和职业发展空间

有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。

原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。

而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。

在职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。

5、写在最后的总结

工资是紫色的色块，基本上在任何年龄段都没有掉出过前三。不过，对于34岁以下的年轻人，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？

因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。