前段时间看到一份来自拉钩数据研究院发布的数据，上面显示从2020年到2021年，HR招聘程序员的周期变得越来越长了~
75%的HR招聘一个10年经验丰富的程序员甚至要用一个月！！！
“团队 3-5 月接二连三的走了十几个程序员，他们一直在招人补人，招了一段时间发现今年招人真费劲。花时间花精力面了不少人，很多人给了 offer 最终也没来，都被大厂给抢了。”这……程序员不是很多吗？看看北京西二旗拥挤的地铁站，没准半个车厢都是码农大队。既然这么缺人、这么难招，那有的人面试屡屡碰碰壁是因为啥？为了搞清楚原因，千妹问了个HR朋友，她是这样说滴：“那肯定是想要有经验的靠谱程序员。”
为了帮助大家更好的在学习中成长，进而找到梦想中的高薪好工作。今天就带大家瞅瞅靠谱的程序员都有什么讲究。
从我国目前的情况来看，程序员供给应该是充足的，甚至是“卷”的。
所谓“三百六十行，行行转IT”，各大高校计算机专业出身的程序员、加上其他专业出身但是选择IT行业的从业者、再加上培训机构里走出来的大批程序员。
真这么饱和，怎么听说腾讯 2022 校招白菜总包接近 40w！
其实互联网IT人才供给的真实矛盾是程序员多，但优秀的程序员少。多看看企业招聘信息，我们不难发现，小公司招聘更注重知识的广度、大公司更注重知识的深度。但是目前很多的程序员掌握的技能是比较单一的，广而不精，而一个优秀的程序员不仅需要懂技术，还要有活跃的逻辑思维能力、合作沟通能力等等，这都需要付出时间成本积累经验。所以想要得到大厂的青睐，你就要精进自己成为他们中意的那颗白菜。IT行业的变化速度太快了！每时每刻都有新东西产生。程序员想要适应这个行业必须具备一定的基本素质，才能拥有发展空间。
计算机底层是逻辑运算，无论你是哪一细分领域的程序员，都要深刻理解程序和网络的逻辑关系。如果你连循环、嵌套都搞不明白，那你可能真的不适合做这行了。
交流也是IT人才应该具备的素质之一，只有及时交流最近的技术、更新自己的知识，才能跟上时代的脚步、技术的进步，以免被淘汰。另外，在工作中准确的表达自己的观点，也是基础中的基础。千万不要以为闭门造，才是程序员的归宿。
团队协作能力是工作中每个人都要具备的能力，不要以为自己是个程序员，只对接需求就好了，作为团队中重要的一环，任何人配合不好，都会出现很多问题，所以程序员也要注重培养自己协作开发的能力。
IT工作在某种程度上是比较枯燥，一个人面对屏幕在计算机前坐几个小时是常态，如果你觉得这是一种折磨，那么还不如去做那些看起来热闹的工作。
程序员可是有很高的技术门槛的工作，那不免就要提到学习和培训。在学校期间，学习的课程往往是基础的理论课程，就算在大学计算机科班专业的，所学的东西都不是可以直接用来就业的，一些技术存在滞后性，在课外也要学习相对应的技术课程才能在毕业后好找工作。所以大多数人都将目光投向了职业培训机构，在几个月的时间里集中学习，按照工程项目开发的方式进行培养，到了岗位就能迅速进入角色，完成工作任务。
华信智原已经在职业教育培训领域深耕了15年，一直把帮助更多迷茫的学生实现梦想当做自己的使命。不仅开设了HTML5大前端培训、Java+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训等，16门IT和泛IT类学科，覆盖行业企业技术需求。课程结合企业真实项目实战，由易到难，针对零基础学员，小班教学，保证每一位学员学懂弄通，掌握扎实技能，毕业即有项目经验。
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