2022年人才求职新趋势有哪些？你了解吗？

过去的2021年，没有一位职场人是轻松度过的。动荡之下，人群流向何方？新的行业机会点在哪里？脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。今天小编就带大家一起来看一下，在普遍焦虑的环境之下，未来行业的风口在哪里。

短期的“钱”已经困不住职场人

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相比较短期的收益，职场人更看重长期发展，57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基层看工资，中层看形势

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基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低，中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差，而高层管理者跳槽的背后，或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。

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35+的大厂人都去了哪里？发展迅速的中小型企业可能提供新机遇。数据显示，在工作10年以上的大厂人中，超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业，另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业，36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择。在一线城市，超过十分之一职场人认为35岁至少年薪80万。

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随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

新经济领域薪资增幅：深圳排名第一

过去一年中，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最爱定居的八个城市

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数据显示，杭州和深圳超过北京上海，成为90后人群留存率最高的城市。 总体来看，各个城市的90后人才流入流出量较为均衡，杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市。

人才新去处：智能硬件、新能源汽车、智能家电

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哪些领域是职场人的新去处？ 过去一年中，智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能。在这些领域中，人才供给均有一到五倍的增加。 总体来看，“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入，也在推动实体经济和数字经济深度融合。