【职场秘笈】90%的人都曾遭遇的3个面试套路，你中招了吗？

前几天，小编在知乎上看到一个故事，和大家分享：

小蒋好不容易拿到了一家翻译公司的面试机会，没想到，到面试现场连HR都没见到，就被要求做笔试。小蒋翻译了整整三篇文章，手都酸了，可笔试结束后小蒋却被告知成绩不合格。对此，她百思不得其解。

一周后，她在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的那篇文章，小蒋明白，自己被骗了一份“作业”。求职过程中招聘公司的套路手段层出不穷，有些公司看准了求职者急切找工作的心理，用各种手段将他们玩得团团转。如果不加以分析和辨识，很容易掉到各种求职陷阱中。

面试时必须要警惕的3个求职陷阱

1、借面试剽窃智力成果

求职者面试时，一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，拿求职者当“工具人”，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的正当权益。

在面试过程中，如果需要提交个人原创作品，比如设计创作、策划文案等，求职者也必须要多加注意。很多不够谨慎的人没有及时申明原创，作品被对方剽窃，只能忍气吞声，后悔不已。

2、任职要求模糊不清

小杨在面试时，HR对岗位的具体需求总是含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小杨没多想就入了职。

但身为设计的他，总是被上司当成文员使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，甚至影响了他自己的工作。不久后，领导又以公司发展需要为由，将小杨调到了他不熟悉的人事部门，小杨对此叫苦不迭。

其实面试之前，从与HR的沟通中就能看出很多问题，有些HR对岗位职责和用人需求描述不清，这种情况求职者就应该多加小心。

3、回避明确的薪酬体系

小彭在面试的时候，发现一旦谈到工资，HR总是吞吞吐吐，刻意回避，转移话题。小彭问到公司的薪酬制度时，HR只是说“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小彭不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？其实，这是别有用心的HR的惯用技巧，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。

他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。

面对求职过程中出层出不穷的陷阱，求职者应该做好准备工作，积极保护自己。这样才能不被别有用心的公司和HR割了韭菜，在求职潮中留一分清醒，找到最适合自己的工作。