【职场秘笈】试用期注意这4个细节，快速了解这个公司是否适合你？

试用期是公司与职场人的双向考核期。学会在试用期观察细节，能帮助大家筛选掉不合适的机会。今天小华就和大家分享一下，试用期需要注意的细节。

01、开会太拖沓 形式主义众多

学会在试用期间观察公司的会议情况。如果大会小会不断，那么公司必定形式主义，容易有面子工程，耽误员工的时间和精力。毕竟，高效的工作氛围从来不把精力浪费在琐碎事务上。

02、墙上标语揭露真相 警惕职场剥削

文化墙是最能反映企业文化的标志物。多留心标语，留心照片墙内容，你会发现很多企业文化的细节。当看到文化墙出现提倡员工奉献类的口号时，就得留意了，公司是否经常大打感情牌来弥补待遇上的不足！当看到“更高、更快、更强”之类的奋斗口号时，要留心公司是否推崇无偿加班模式。如果这个公司都没有出现文化墙，要么是推崇简洁高效的工作环境，要么是处于初创阶段还未形成稳定的企业文化。

03、老员工是风向标 衡量发展空间

想要衡量一个公司是否有足够的发展空间，你只需要多观察该公司如何对待老员工就知道了。公司能够给予老员工的最佳待遇，其实就是新员工的未来上限。

如果一个公司都没有多少老员工，更能反映出该公司管理混乱、没有发展前景、留不住人才的情况。碰到这种情况，职场人更应该“三十六计走为上计”。

04、奖惩制度有猫腻 及时止损最明智

奖惩制度相当于是公司内部的“法律法规”，对员工管理过严或者过松，都会在奖惩制度上出现不合时宜的规矩。

所以查看员工手册、观察公司如何应对员工的考勤和绩效、多跟老员工交流摸清情况、考察该公司在业内人士的口碑等，是你在试用期间的重点关注项目。